Lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak
A lényeg, hogy a cégek ne csak bevonzzák, hanem meg is tartsák a tehetségeket.
Elképesztően nagy utat járt be a magyar irodapiac az elmúlt tíz évben, hiszen az alkalmazott ma már nem csupán statisztikai szám a munkaszervezetben, hanem egy olyan egyéniség, aki minden segítséget megkap ahhoz az irodában, hogy a legjobbat hozza lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak magából, és ötleteivel hozzájáruljon a cég sikeréhez. Túl a babzsákon, a kényelmes szófán, a reggelire kínált müzlin ma már komplex élettérként funkcionál egy iroda, ahol a munka és kikapcsolódás szerves egységet képez, ahol számos funkció működik egymás mellett, legyen az tárgyaló, társalgó vagy éppen brainstormingra alkalmas étkező, netán játékszoba, ahol még újabb terveket is lehet szövögetni.
A színekkel, illatokkal, érzésekkel, impulzív formákkal megalkotott inspiratív munkakörnyezet valódi választási lehetőséget kínál az alkalmazottaknak a munkára, így dolgozhatnak otthonról egyes napokon, választhatnak maguknak minden reggel egy lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak munkaállomást, csapatban ötletelhetnek akár egy szófán is, amelyet egy dzsungelnyi növény vesz körül, de ülhetnek a terasz mellett is, ahonnan fantasztikus panoráma nyílik a városra.
A dolgozók elkötelezettek a céges kultúra iránt, mert lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak befogadja őket, tolerálja az elképzeléseiket, partnerként tekint rájuk, a cég és a munkavállaló együtt törekszik arra, hogy egy pozitív gondolatokat ébresztő irodakörnyezetben tegyenek a vállalat sikere lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak, miközben a dolgozók is kiteljesedhetnek.
Account Options
Mindezek összessége a munkahelyi élmény, vagyis a dolgozók szeressenek bejárni az irodába, érezzék a törődést, a munkaszervezet ne csupán arctalan tömeg legyen, hanem valódi közösség, ahová az alkalmazottak tartozni szeretnének. A munkahelyi élmény HR-szempontból az elköteleződés fontos motivációja is, vagyis az alkalmazottak a munkát fizikai, érzelmi, intellektuális vagy éppen virtuális értelemben élményként éljék meg.
Ez valójában érzések és benyomások összessége: ahogyan a dolgozók eljutnak a munkahelyükre, ahogyan töltik a napjaikat, ahogyan érzik magukat, ami körbeveszi őket, vagy éppen ahogy a kollégák és vezetők kommunikálnak egymással.
Ehhez egy merőben új HR szemlélettel azon kell dolgoznunk, hogy a munkavállalók élményként éljék meg a nálunk töltött munkaóráikat.
Ennek a sok komponenses feladatnak egyik fontos és ritkán említett szelete, hogy kényelmes és pozitív élményt nyújtó irodai élettérben folyjon a munka. A munkahelyi élményről bővebben az OfficeUP konferencián is hallhatunk előadásokat, tippeket március án a Várkert Bazárban.
Nem szabad kihagyni!