Aki online véleményeket keresett. Egy fejvadász perspektívájából: A profi álláskereső

Egy fejvadász perspektívájából: A profi álláskereső Abban egészen biztos vagyok, hogy minden munkavállaló, aki valaha keresett állást határozott véleménnyel rendelkezik a HR szakemberekről.

Mivel olvasóim nagy része az álláskeresői oldalon foglal helyet, ezért ezt most nem cizellálnám. Akikről viszont ritkábban írnak és véleményeznek azok maguk az álláskeresők. A HR területen dolgozó szakemberek nagy része ódzkodik, hogy nyíltan véleményt alkosson az álláskeresőkről.

A Badoo bugyraiban tapasztalgattam… de minek?

Ennek két főbb oka van. Másrészt, akárhonnan nézzük, az álláskereső bizonyos szemszögből kiszolgáltatott helyzetben van a munkaadói oldalhoz képest. Emiatt beismerem, óvatosan kell bánni az ezzel kapcsolatos kommunikációval.

• Néhány hónapig tengődtem Badoo felhasználóként, és mivel szeretitek az online keresgélés témáját, ezúttal az ott szerzett tapasztalataimat osztanám meg.
• A Badoo bugyraiban tapasztalgattam de minek? | Macskalány Blog
• A benne szereplő információk elavultak lehetnek.
• Üdvözlünk a Skypesulin! :: SkypeSuli online oktatás, tanulás
• Ha már a társkeresést és az applikációt egy mondatba helyezzük legtöbbünk számára egyből beugrik egy hat betűs alkalmazás : Tinder.
• Bináris opciók bitcoin betét

Ebben a cikkben igyekszem a lehető legtárgyilagosabban összeszedni mit tapasztal a mezei HR-es, fejvadász  egy-egy toborzás során. Előre is elnézést kérek, ha vélemény alkotásom nem minden mondatában objektív. Teljes emberi objektivitás egyébként sem létezik, ezt a cikket pedig — egyelőre — nem egy AI írja.

Az egyik leggyakoribb dolog, amivel szinte minden nap szembesül az, aki toborzás-kiválasztás területén dolgozik az az, hogy sokan olyan állásokra nyújtják be a pályázatukat, amire egészen egyszerűen nem alkalmasak.

Mit értek nem alkalmas pályázó alatt? Nem megfelelő végzettség, szakmai tapasztalat, nyelvtudás, vagy mind a három egyben. Azt elismerem, hogy nagyon sok olyan álláshirdetés van, ami nem kommunikál megfelelően.

Earn $1,402.59 With This NEW App! (PROOF) Make Money Online - Branson Tay

Viszont az a három dolog, melyet felsoroltam, egészen biztosan minden álláshirdetésből kiderül. Itt máris kicsit részrehajló vagyok, mivel feltételezem, hogy állításom igaz.

Keresés a playeren

Ez nem jelenti azt, hogy soha nem láthatott egy álláskereső sem olyan hirdetést, melyben a három dolog egyike hiányzott volna. Mindenesetre, maradjunk annyiban, hogy a legtöbb álláshirdetésből ezek kiderülnek. Szóval, ha olyan pályázó érkezik be egy-egy hirdetett pozícióra, aki még aki online véleményeket keresett a három alap kritériumnak - vagy valamelyikének a három közül - sem felel meg, egészen biztos, hogy nem fogja interjúra invitálni a HR az illetőt.

Szorosan összefügg ezzel az is, ha valaki csupán csak véletlenül kihagyta valamely fontos információt önéletrajzából. Ebben az esetben ugyan úgy nem fog behívásra kerülni az illető. Ráadásként még bosszankodásra is okot adhat pályázói oldalon, ha egyébként alkalmas lenne a megpályázott pozícióra.

Nem lehetsz szerelmes egy fényképbe

Egy ideális világban, minden HR-es, minden beérkező pályázót felhívna és feltérképezne. De sajnos nem élünk ideális világban. Ez nem csak az álláskeresésre igaz. A pályázati anyag nem fontos, amúgy sem ez határozza meg, hogy ki nyer el egy pozíciót elképzelést szeretném egyszer és mindenkorra száműzni minden álláskereső fejéből. Egész egyszerűen azért, mert nem igaz.

Salomonné Csiszár Pálma oktatóról: 1 napja Kifejezetten ajánlom a tanárnőt.

Az igaz, hogy a végső döntés meghozatalánál már valóban nem számít, hogy adott pályázó milyen önéletrajzzal pályázott. Viszont el is kell jutni a végső interjú körig, ez pedig lehetetlen, ha valakit be sem hívnak a megpályázott pozícióra. Szerencsére a fent említett ponttal már jóval ritkábban találkozom, de még mindig többször, mint, ami a kívánt lenne.

• Ты здесь, Николь.
• Kreatív Online - Keresés
• В этот момент в дверь постучался Синий Доктор.
• Ezt tanultam két év alatt a Tinderen | Az online férfimagazin
• Она поежилась.
• Meddig voltak bináris opciók

Sajnos még mindig nagyon sok olyan pályázó van, aki nem veszi kellően komolyan kiválasztási folyamatát. Amivel a leggyakrabban találkozom, hogy egy adott pályázó első körben említett bérigényéhez képest, jóval magasabb bérelvárást támaszt, amikor már konkrét ajánlatot kap. Ennek oka számomra teljesen tiszta. Teljes mértékben megérthető, hogy amíg valaki nem ismeri a teljes bércsomagot és szakmai felelősségi aki online véleményeket keresett, addig elég nehezen tud bérigényt meghatározni.

Account Options

Márpedig mi az első kérdés, amit minden HR-es feltesz? Ettől függetlenül nem fog jó színben feltűnni az, aki kiválasztási folyamat közben módosít körről-körre bérigényt. Érdemes tájékozódni a piacon és már az aki online véleményeket keresett ilyen kérdésre aki aki online véleményeket keresett véleményeket keresett olyan választ adni, ami mellett ki tud tartani.

Máskülönben nem csak a HR-es felet csapja be, de saját magát is. Ugyan ennyire kellemetlen az, amikor egy pályázó már több körön is túlesett és csak ezt követően jön rá, hogy igazándiból nem is szeretné megpályázott pozíciót.

Önmagában azzal még nincsen semmi probléma, ha elsőre nem tudja valaki, hogy mennyire testhezálló a számára adott szervezet vagy feladatkör. Viszont ezt a legtöbb esetben nem jól kommunikálják az álláskeresők.

A cégátvétel

Sok mindenre hivatkoznak, de csak a legritkább esetben aki online véleményeket keresett a valóságot. Ezt csupán azért aki online véleményeket keresett, mert nem csak fejvadászattal, de karrier tanácsadással is foglalkozomígy kicsit könnyebb mind a két oldalt megítélnem.

Harmincmilliót játszott el az interneten apja bankkártyájáról egy tizenhárom éves fiú millió fontot, átszámítva 96 milliárd forintot vett fel fizetésként tavaly, és ezzel a világ legjobban kereső nőjének mondhatja magát Denise Coates, a Bet online fogadóiroda alapító-vezérigazgatója, derül ki a cég novemberben közzétett adataiból. Mindez azt jelenti, hogy Nagy-Britannia legsikeresebb üzletasszonya, a Forbes listája szerint a világ Mi több, a milliárdos fizetése háromszorosa annak, mint amit Tim Cook, az Apple vezérigazgatója tesz zsebre egy naptári esztendőben.

Ezekben a helyzetekben jobb az őszinteség. Mert minden más, amit általában kitalálnak a visszalépő pályázók, ennél csak rosszabb fényt vetnek rájuk.

Örülnék, ha a következő pontot említenem sem kellene, de sajnos még mindig van példa rá. Még mindig vannak olyan pályázók, akik a helyett, hogy lemondanának egy interjút, egyszerűen csak nem jelennek meg. Ez sajnos olyan esetekben is előfordul, amikor már túl van a pályázó az első körös interjúkon, és a következő lenne esedékes.

Ilyenkor a taktika ezen pályázók részéről egyszerű; elérhetetlenné válnak. Abban biztos vagyok, hogy így könnyebb kezelni ezt a szituációt.